PRAWO PRACY 2012 - BIEŻĄCE ZMIANY I PRAKTYKA
Jeżeli, podobnie jak wielu pracodawców i reprezentujących interes zatrudniających, zastanawiasz się:
- w jaki sposób bezpiecznie powrócić do regulacji sprzed „pakietu antykryzysowego”?
- co zrobić z umowami na czas określony zawartymi przed 31.12.2011 r.?
- jak optymalizować rozwiązania w zakresie zatrudniania i zwalniania pracowników po 01.01.2012 r.?
- jak gospodarować czasem pracy w nowym porządku prawnym?
- co z wymiarem urlopów związanych z rodzicielstwem, a co z czasem pracy osób niepełnosprawnych?
zapraszamy Cię do wzięcia udziału w szkoleniu, które odpowie na te i wiele innych pytań...
Program szkolenia
- UMOWA O PRACĘ A INNE UMOWY O ZATRUDNIENIE (w jakich sytuacjach można zawrzeć umowę cywilnoprawną o zatrudnienie, żeby jej zawarcie nie budziło wątpliwości w świetle prawa pracy)
- umowy zlecenie, umowy o dzieło, kontrakt menedżerski
- umowa o pracę tymczasową
- charakterystyczne cechy dla umowy o pracę
- zakaz tzw. samozatrudniania
- UMOWA O PRACĘ NA CZAS OKREŚLONY VERSUS UMOWA O PRACĘ NA CZAS NIEOKREŚLONY
- OBOWIĄZKI PRACODAWCY PRZY ZATRUDNIANIU ze szczególnym uwzględnieniem ochrony danych osobowych i przepisów o równym traktowaniu w zatrudnieniu
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA POROZUMIENIEM STRON (tryb, forma, możliwość unieważnienia takiego porozumienia)
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM PRZEZ PRACOWNIKA (tryb, forma)
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ ZA WYPOWIEDZENIEM PRZEZ PRACODAWCĘ tryb i forma ze szczególnym zwróceniem uwagi na:
- prawidłową praktykę uzasadnienia wypowiedzenia umowy o pracę
- najczęstsze błędy pracodawców
- wypowiedzenie z przyczyn niedotyczących pracownika wg Ustawy o szczególnych zasadach wypowiadania umów o pracę z przyczyn niedotyczących pracownika
- DYSCYPLINARNE ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ (tryb i forma ze szczególnym zwróceniem uwagi na wykładnie przyczyn rozwiązania umowy o pracę w tym trybie)
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA PRZEZ PRACOWNIKA Z WINY PRACODAWCY (tryb i forma ze szczególnym zwróceniem uwagi na wykładnie przyczyn rozwiązania umowy o pracę w tym trybie)
- ROZWIĄZANIE UMOWY O PRACĘ BEZ WYPOWIEDZENIA Z POWODU DŁUGOTRWAŁEJ NIEOBECNOŚCI SPOWODOWANEJ CHOROBĄ
- WYGAŚNIĘCIE UMOWY O PRACĘ
- ŚWIADECTWO PRACY
- ZAKAZ KONKURENCJI ZWIĄZANY Z ZATRUDNIENIEM NA UMOWĘ O PRACĘ
- pojęcie i forma umowy o zakazie konkurencji
- zakaz konkurencji podczas zatrudnienia i po rozwiązaniu umowy o pracę
- ODPOWIEDZIALNOŚĆ PORZĄDKOWA PRACOWNIKÓW
- przesłanki tej odpowiedzialności; jakie kary i za jakie przewinienia; tryb udzielania kary; zatarcie ukarania
- ODPOWIEDZIALNOŚĆ MATERIALNA PRACOWNIKÓW
- przesłanki odpowiedzialności zwykłej za niewykonanie lub nienależyte wykonanie obowiązków pracowniczych oraz odpowiedzialności za mienie powierzone,
- umowa o odpowiedzialności materialnej)
- URLOPY PRACOWNICZE
- prawo do pierwszego i kolejnego urlopu, wymiar
- urlop na żądanie
- zmiany wymiaru urlopu związanego z rodzicielstwem
Zajęcia poprowadzi sędzia Sądu Okręgowego we Wrocławiu - Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, stale współpracujący z Państwową Inspekcją Pracy we Wrocławiu szkoląc inspektorów pracy.